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Taller: ““Evaluación, Práctica y Seguimiento del Conocimiento en La Empresa".

INICIO: En Santa Cruz: 04 al 06 de febrero de 18:00 a 22:00; en La Paz: 07 de 18:00 a 22:00 y sábado 08 de febrero de 8:30 a 17:30. En Cochabamba 14 de 18:00 a 22:00 y 15 de febrero de 8:30 a 17:30
INVERSIÓN:  Bs. 780 Hasta el 01 de febrero; Bs. 850 Posteriormente.
LUGAR:  En instalaciones de la Universidad Franz Tamayo.

1 OBJETIVOS.

• Profundizar en las posibilidades de la evaluación y seguimiento del aprendizaje obtenido a través del monitoreo de indicadores y diferentes herramientas de medición.
• Generar destrezas prácticas en el uso de técnicas de evaluación del conocimiento y la formación de habilidades.
• Establecer planes de acción correctivos y estrategias de re-aprendizaje.
• Utilización de aspectos claves del Coaching y la Mentaría como alternativas de formación conductual.

2 CONTENIDO TEMÁTICO QUE SE DESARROLLA EN EL TALLER.

- Características del diseño de actividades de capacitación para generar conocimientos y formar habilidades.
- Sistemas de evaluación más utilizados en la formación de adultos. Ventajas y desventajas.
- Los exámenes, los test, las simulaciones, los assessment, las evaluaciones prácticas, evaluaciones “on the job” y otras.
- Informes de calidad del proceso de formación.
- Informes de calificación técnica de la capacitación impartida.
- Formula de la efectividad de la capacitación y su vínculo con los resultados del trabajo.
- ¿Cómo abordar problemas comunes en el aprendizaje dentro de las organizaciones?. Educación a Distancia, Formación in situ y el e-learning.
- Si el empleado no pone en práctica lo aprendido, ¿cuáles podrían ser las posibles causas y cómo abordarlas?.
- El kardex de capacitación y la información que nos puede brindar.
- Evaluaciones sobre aspectos cuantitativos y cualitativos.
- Aspectos claves referidos al seguimiento del personal que ha sido capacitado.
- valuaciones de impacto y su correcta utilización.
- Planes de acción de re-aprendizaje y su evaluación.
- Aspectos claves del coaching y la mentoria aplicadas a la capacitación conductual con mayor efectividad.
- Casos prácticos.

FECHA, HORARIO Y LUGAR.
Duración: 12 horas académicas.
En Santa Cruz: 04 al 06 de febrero de 18:00 a 22:00.
En La Paz: 07 de 18:00 a 22:00 y sábado 08 de febrero de 8:30 a 17:30.
En Cochabamba 14 de 18:00 a 22:00 y 15 de febrero de 8:30 a 17:30.
En el formato on-line el acceso a la información al módulo se comparte a partir del 06 de febrero.

INVERSIÓN MODALIDAD PRESENCIAL
Bs. 780 Hasta el 01 de febrero; Bs. 850 Posteriormente.

INVERSIÓN MODALIDAD ON LINE
Bs. 550 Hasta el 03 de febrero ; Bs. 600 Posteriormente.

Inversión por todo el Programa de Capacitador Interno Empresarial (Formación de Formadores) para el sistema on-line es de: Bs. 1.400 (un mil cuatrocientos 00/100 bolivianos).

DESCUENTOS ADICIONALES.

- Se considera un 15% de descuento adicional a todos los afiliados de ASOBOGH sobre los valores definidos anteriormente para ambas ciudades y que soliciten su inscripción en el Programa a través de la Asociación.
- Se considera un 15% de descuento adicional a profesores y estudiantes activos de la Universidad Franz Tamayo sobre los valores definidos anteriormente de acuerdo al convenio institucional existente.

MODALIDADES DE PAGO:

A. Depósito/Transferencia a Cuenta del Banco Mercantil Santa Cruz Nro. 4028075253 M/N Caja de Ahorro ENFOCA SRL. NIT. 198932025
(Enviar una copia del recibo o comprobante escaneado vía correo electrónico y/o WhatsApp).
B. Pago en efectivo en instalaciones de ENFOCA – Solo en Santa Cruz.
C. Cheque a nombre de ENFOCA SRL.

 

 

 

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