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CURSO DE EXPERTO EN RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL 2.0.

INICIO: 1ro de diciembre.
INVERSIÓN:  Bs. 2400
LUGAR:  Metodología virtual, plataforma educativa.

PROPÓSITO:
Desarrollar competencias gestiónales y prácticas basadas en el uso de las tecnologías y el entorno digital, que permitan a los profesionales de Recursos Humanos y Mandos Medios en general, diseñar e implementar procesos de reclutamiento y selección para sus empresas considerando la integralidad de factores que influyen en la efectividad y los resultados esperados de acuerdo al momento actual en el que se encuentran la mayoría de las empresas en Bolivia.

BENEFICIOS:
Los participantes podrán diseñar, desarrollar y/o supervisar de manera efectiva procesos de reclutamiento y selección de personal adecuados para cada puesto, área o empresa utilizando de manera efectiva la tecnología, tanto de forma presencial como virtual. Aprenderán los beneficios y ventajas de las herramientas propias del modelo de la gestión por competencias en el reclutamiento y selección del personal aplicado a la empresa. Contarán con herramientas y técnicas actualizadas que les permitirán mejorar sostenidamente en los resultados en cuanto a la calidad del personal elegido y su nivel de aptitud para las diferentes posiciones demandadas por las organizaciones. Estarán preparados para introducir mejoras en el diseño y desarrollo de los procesos de reclutamiento y selección de sus propias empresas. Podrán aplicar la metodología LEGO® SERIOUS PLAY® METHOD y otros enfoques innovadores. El programa permite la formación integral y el desarrollo de competencias claves para reclutadores, seleccionadores y mandos medios que necesiten especializarse en la temática.


COMPETENCIAS DEL PROFESIONAL:

1. Dominio y conocimiento técnico del proceso de reclutamiento y selección desde el punto de vista presencial y virtual.
2. Capacidad para diseñar e implementar procesos de reclutamiento y selección para cualquier puesto, área o empresa.
3. Desarrollo del modelo de la gestión por competencias aplicado al reclutamiento y selección del personal.
4. Habilidades para manejar en entornos presenciales y digitales las entrevistas laborales, la aplicación de test psicométricos y los Assessment centers.
5. Capacidad para generar métricas claves propias del proceso de reclutamiento y selección para la toma de decisiones.
6. Toma de decisiones efectivas con el capital humano que está por incorporarse a la empresa.
7. Estructuración de planes de acción y mejora en lo referido al proceso mismo.
8. Identificar ajustes y cambios en las prácticas de reclutamiento y selección que garantizarán el alineamiento al negocio.
9. Contar con un menú de opciones en cuanto a herramientas y recursos para aplicar y mejorar los resultados y efectividad de la selección de personal 2.0.


MODULOS:

Módulo 1.- “Reclutamiento y Selección del Personal en la Empresa 2.0”.
Módulo 2.- “Entrenamiento Práctico en Entrevistas de Eventos Conductuales Virtuales y Presenciales”.
Módulo 3- “La Psicometría Aplicada a la Selección por Competencias”.
Módulo 4.- “Assessment Center Virtuales y Presenciales como Técnica de Selección de Personal”.
Módulo 5- “Selección del Personal a través de LEGO® SERIOUS PLAY® METHOD y Otros Enfoques Innovadores” (MÓDULO INTERNACIONAL CON DOBLE CERTIFICACIÓN).


¿A QUIEN VA DIRIGIDO?
LUGAR Bolivia los 9 departamentos.
EDAD 24 a 50 años
SEXO Masculino y femenino
PROFESIÓN – A personas responsables de las áreas de Recursos Humanos de las diferentes Empresas de nuestro medio, Gerentes, Jefes, Analistas y Asistentes de Gestión Humana en general, Gerentes y mandos medios que participan activamente de los procesos de selección de su personal a cargo en cualquier sector que fuese (Comercial, Administrativo, Productivo).

INTERÉS – Mandos Medios y Gerentes de todas las áreas. Gerentes Generales.
HORARIO Y CARGA HORARIA:
HORARIO –martes de 19:00 a 22:00 horas y sábados de 10:00 a 13:00 horas (solo dos clases sincrónicas por módulo y dos clases grabadas o asincrónicas).
CARGA HORARIA -110 horas académicas que incluyen clases online (50 horas), prácticas (40 horas) y de investigación (20 horas).
DURACIÓN 4 MESES (cada módulo son dos semanas y se descansa una).
INICIO: 1ro de Diciembre.

🏻𝐏𝐚𝐫𝐚 𝐈𝐍𝐒𝐂𝐑𝐈𝐁𝐈𝐑𝐒𝐄: Primeramente debes realizar el depósito o transferencia a la cuenta: Banco Mercantil Santa Cruz Nro. 4028075253 M/N Caja de Ahorro ENFOCA SRL. NIT. 198932025, Plaza Santa Cruz por el valor del curso y asegúrate de contar con un printer de pantalla, PDF o foto del mismo. Posteriormente por favor llena el formulario de inscripción en el link siguiente: https://forms.gle/5scyZCmEHcmAJkHj8
Cualquier duda ponte en contacto con nosotros y 𝐦𝐮𝐜𝐡𝐚𝐬 𝐟𝐞𝐥𝐢𝐜𝐢𝐝𝐚𝐝𝐞𝐬 𝐩𝐨𝐫 𝐚𝐜𝐜𝐞𝐝𝐞𝐫 𝐚 𝐞𝐬𝐭𝐚 𝐞𝐱𝐩𝐞𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐢𝐚 𝐮́𝐧𝐢𝐜𝐚 𝐝𝐞 𝐜𝐚𝐩𝐚𝐜𝐢𝐭𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧.

Inversión: Bs. 2400
Descuento del 10% por pago hasta el 25 de noviembre.
Descuento del 15% por tres o más personas.
Descuento del 20% por cinco o más personas y para estudiantes y profesionales de UNIFRANZ.

 

 

 

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