Implementar un Programa de Desarrollo de Habilidades de Dirección que les permita a los Gerentes y mandos medios
mejorar en competencias específicas (relacionamiento con el personal, retroalimentación sobre el desempeño y resultados, confianza, técnicas de reconocimiento, agilidad y productividad, trabajo en equipo, coordinación y
organización, empoderamiento, resolución de conflictos, parámetros de productividad, orientación a resultados y
otras) que favorezcan su efectividad como líderes en la gestión con las personas y el logro de los objetivos y metas previstos.