$US 500
Brindar estrategias específicas de liderazgo desde el punto de vista individual haciendo énfasis en el tipo de perfil y competencias claves a desarrollar de acuerdo a la complejidad de los equipos y las características del entorno donde se desenvuelven los mismos.
Expirado
Implementar un Programa de Desarrollo de Habilidades de Dirección que les permita a los Gerentes y mandos medios mejorar en competencias específicas (relacionamiento con el personal, retroalimentación sobre el desempeño y resultados, confianza, técnicas de reconocimiento, agilidad y productividad, trabajo en equipo, coordinación y organización, empoderamiento, resolución de conflictos, parámetros de productividad, orientación a resultados y otras) que favorezcan su efectividad como líderes en la gestión con las personas y el logro de los objetivos y metas previstos.
Expirado
Contribuir al diseño de soluciones de Gestión del Talento Humano por Competencias en base a un conjunto de concepciones, técnicas, recursos y aplicaciones, que permitan incorporar estrategias metodológicas efectivas en cualquier empresa que impliquen el ciclo propio de gestión humana (reclutamiento, selección, clima laboral, evaluación, capacitación, desarrollo y otros) con la finalidad de producir mayor valor agregado y mejores resultados a través del personal.
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