Cursos

Implementar un Programa de Desarrollo de Habilidades de Dirección que les permita a los Gerentes y mandos medios mejorar en competencias específicas que favorezcan su efectividad como líderes en la gestión con las personas y el logro de los objetivos y metas previstos.

Definir y estimular el desarrollo de competencias claves que pueden propiciar un liderazgo femenino empoderado en situaciones adversas.

Brindar las nociones básicas para poder diseñar una encuesta de clima laboral acorde con las necesidades y características propias de la empresa solicitante.

Revisar y esclarecer a detalle las actualizaciones a la normativa impositiva que se ha tenido en los últimos tiempos en Bolivia y su aplicabilidad en la realidad actual de las empresas.

• Brindar las nociones más importantes para poder aplicar y utilizar el DISC como un test para medir la correspondencia entre el perfil deseado del puesto y el mostrado por los postulantes.

Transmitir los conocimientos necesarios para poder construir una base de datos de clientes con la estructura y variables adecuadas y que nos permita sistematizar y generar sistemas de búsquedas sobre información clave de los mismos

Capacitar y entrenar al participante para Determinar con precisión los valores de Terrenos Urbanos y de de Edificaciones.

Motivar a los participantes para convertirse en verdaderos gestores del talento humano a través de su rol específico de dirección dentro de la empresa.

Definir los indicadores claves de gestión que identifican los procesos fundamentales del área de talento humano en la empresa.

Conocer y poner en práctica el proceso para Elaborar una Escala Salarial paso a paso.